Sensibiliser, prévenir , éduquer les comportements de discrimination, de harcèlement et /ou de violences sexistes ou sexuelles dans la relation interpersonnelle professionnelle , Permettre à l'entreprise de respecter l'obligation générale de prévention définie à l'article L4121-2 du Code du travail , Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent la technique, l'organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l'influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés aux discriminations, au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, ainsi qu'aux agissements sexistes