Définir en liaison étroite avec ses membres, les orientations politiques et stratégiques du groupe, notamment liées à son développement, dans le cadre de la déontologie propre aux irc , veiller à la qualité de la gouvernance du gps, au fonctionnement normal des instances et au règlement des conflits d'intérêt de toute sorte , au respect par l'ensemble des organismes de leurs obligations et engagements , s'assurer que les comités spécialisés (comité d'audit, comité de nomination et des rémunérations) ont été mis en place et d'en vérifier le bon fonctionnement , l'association sommitale met en place un comité d'audit du gps, sans préjudice des dispositions relatives à l'audit interne applicables aux différentes entités membres du groupe , assurer la préservation des intérêts matériels et moraux de la retraite complémentaire , veiller au périmètre du gps, toute évolution de ce périmètre devant lui être soumise et faire l'objet d'un suivi régulier notamment par le biais d'un compte rendu annuel , de valider la conformité des décisions de prise de participation ou de partenariat concernant un membre du gps avec les intérêts du groupe et, en particulier, ceux de la retraite complémentaire , nommer (et de prendre la décision de licencier) le directeur général , en exécution de cette décision, le contrat de travail est conclu (ou rompu) par la structure de moyens , adopter chaque année un rapport d'activité à destination des bénéficiaires des services du gps, participants et entreprises , veiller à ce que les institutions de prévoyance mettent en �uvre les recommandations du ctip concernant la gouvernance de celles-ci , adopter une convention de fonctionnement, conforme au modèle élaboré dans le cadre de l'instance de coordination agirc-arrco-ctip et approuvé par les instances de la fédération agirc-arrco et du ctip et la soumettre à la signature de chacun des organismes relevant du périmètre du gps ,