Répondre aux besoins des demandeurs d'emplois, particuliers, salariés d'une part et des collectivités, entreprises et institutions �uvrant sur les champs de l'emploi et de l'insertion socio-professionnelle d'autre part , l'activité est divisée en trois pôles : audit, conseil et diagnostic r , h , développement des compétences, mobilité et transition professionnelle (formations, bilans de compétences ou d'orientation, validation des acquis de l'expérience , , , ) , santé et qualité de vie au travail (accompagnement individuel et ou d'équipe, sensibilisation à la prévention des r , p , s , , , )