Encourager la reconnaissance du métier de professeur CAPEJS, tant au niveau de la définition de ses fonctions professionnelles, auprès des employeurs et des organismes de contrôle, qu'au niveau d'une meilleure identification, par le grand public et les autres acteurs du secteur , développer des espaces de partage, de travail et de réflexion autour de thématiques du secteur et de diffuser le résultat de ce travail , avoir une fonction de vigilance et d'alerte sur l'évolution du métier, de ses conditions d'exercice, de son environnement. L'O.N.P.-CAPEJS pourra interpeller, le cas échéant, les acteurs concernés , élaborer une charte éthique, d'en assurer la promotion et de la défendre , établir des relations avec entre tous les partenaires impliqués dans l'éducation ou l'accompagnement des enfants, adolescents et adultes déficients auditifs en vue de développer des échanges quant aux conditions et aux modalités de l'exercice du métier de professeur CAPEJS , garantir la liberté syndicale et politique à chacun de ses membres, l'O.N.P.-CAPEJS n'étant pas un syndicat et se voulant apolitique