A pour but la conception et l'expérimentation de modalités de transformation éthique des organisations en tant qu'écosystèmes , le collectif entend notamment contribuer au questionnement du sens et à la transformation du travail , par des actions de recherche ou de recherche-action, il s'agit d'imaginer et d'expérimenter de nouvelles approches et méthodes pour développer l'autonomie et l'intelligence collectives, changer les pratiques professionnelles et la gouvernance, favoriser l'épanouissement symbiotique des personnes au sein des organisations, accroître la soutenabilité sociétale des activités économiques , la diffusion et l'implémentation en situation ordinaire des actions conçues fixent également à CIT� le projet de transmettre les compétences et les savoir-faire requis, d'évaluer les transformations induites dans les organisations , le collectif mobilise une dynamique transdisciplinaire de compétences en psychologie, en psychologie du travail, en ergonomie, en sociologie, en anthropologie, en ingénierie des organisations, situations et projets complexes, en modélisation systémique, en ingénierie pédagogique, etc