Regrouper des membres issus des différents champs professionnels précités, médecins du travail, chercheurs en psychologie, DRH, managers, psychiatres et psychologues notamment, afin de permettre des échanges en termes d�attentes, d�apports respectifs des différentes spécialités , repréciser la place, les limites et les dangers actuels de l�apport de la psychologie dans le champ de la politique de gestion de ressources humaines d�une entreprise, notamment redéfinir les différences entre gestion du stress et développement personnel par exemple , réaliser des études sur le site et des investigations, recherches, principalement sur le plan psychosocial et des ressources humaines , publier les résultats de ces études afin de les mettre à la disposition du plus grand nombre et d�engager décideurs et chercheurs à promouvoir une réflexion commune , participer à des publications croisées dans des revues reconnues dans les champs de compétence des différents membres , promouvoir l�information, la formation et l�élaboration de procédures internes concernant la gestion des risques psychosociaux auxquels sont exposés les salariés et collaborateurs d�une organisation , proposer des stages à des étudiants dont le cursus universitaire est en rapport avec l�objet de l�association, notamment dans les domaines de la psychologie du travail, des ressources humaines et du management