Intervenir au profit des salariés en état de maltraitance ou de discrimination en raison de leur orientation sexuelle, que cette dernière soit invoquée avec ou sans fondement , agir auprès de la Direction des Ressources Humaines du Groupe pour améliorer les pratiques administratives ou managériales au profit du respect de nos différences , entretenir un cercle de convivialité favorable aux échanges et au débat, autour d�activités intellectuelles, culturelles ou sportives librement organisées par les adhérents motivés