Appartenir à un collectif qui permet une dynamique entre pairs, un soutien bienveillant et un échange de nos pratiques rompre avec l'isolement de notre profession dans un cadre favorisant la liberté d'expression, le partage et les retours d'expérience sur des sujets techniques et les enjeux humains , apporter à chaque membre, un soutien dans la recherche de nouvelles missions en favorisant l'introduction auprès des réseaux collectifs ou individuels , promouvoir le collectif DRH de transition, le métier du manager de transition et son éthique par le biais de communications, de représentations, ou tout autres type d'interventions , échanger et partager sur les pratiques innovantes permettant l'épanouissement et la contribution des ressources humaines dans les organisations ,