D'identifier les réseaux professionnels qui �uvrent à développer une gouvernance égalitaire entre femmes et hommes tant dans le secteur public que dans le secteur privé, d'échanger et mutualiser l'information relative à l'objet de l'Association 2GAP, de partager les bonnes pratiques : qui permettent aux femmes de progresser et accéder à des fonctions de gouvernance dans les sphères publiques et privées, notamment dans le secteur scientifique et technologique et les domaines régaliens qui sont celles développées tant par les entreprises que par les administrations, les femmes entrepreneures elles-mêmes et les réseaux de femmes et ceux soutenant la parité, d'identifier, encourager, développer et engager toute action concourant à favoriser la parité et l'égalité entre les femmes et les hommes dans les lieux et postes de décision dans les secteurs publics et privés, de développer des études sur l'impact de la présence des femmes dans la gouvernance publique comme privée sur la qualité des décisions publiques et sur la performance des entreprises (y compris dans son impact social), d'�uvrer au sein de leurs entreprises et institutions pour entraîner celles-ci dans une dynamique collaborative vertueuse en faveur d'une amélioration de la place des femmes dans les lieux de décision et pour une gouvernance partagée, d'être une force de propositions et d'échanges pour faire évoluer les cadres législatif et réglementaires, ainsi que les pratiques auprès de toute institution, entité publique ou privée tant en France qu'à l'international, de défendre l'égalité salariale, d'agir pour mieux prévenir et combattre les violences et le harcèlement sexuels et sexistes