Définir, en liaison étroite avec ses membres, les orientations politiques et stratégiques du groupe Pro BTP, notamment liées à son développement, dans le cadre de la déontologie propre aux IRC , veiller à la qualité de la gouvernance du groupe paritaire de protection sociale PRO BTP, au fonctionnement normal des instances et au règlement des conflits d�intérêt de toute sorte , veiller au respect par l�ensemble des organismes de leurs obligations et engagements , s�assurer que les comités spécialisés (comité d�audit et comité des rémunérations) ont été mis en place et d�en vérifier le bon fonctionnement , assurer la préservation des intérêts matériels et moraux de la retraite complémentaire , veiller au périmètre du groupe paritaire de protection social PRO BTP, toute évolution de ce périmètre devant lui être soumise et faire l�objet d�un suivi régulier notamment par le biais d�un compte rendu annuel , valider la conformité des décisions concernant un membre du groupe paritaire de protection social PRO BTP avec les intérêts du groupe et, en particulier, ceux de la retraite complémentaire , nommer (et de prendre la décision de licencier) le directeur général , en exécution de cette décision, le contrat de travail conclu (ou rompu) par la structure de moyens, au est l�association de moyens PRO BTP , veiller à ce que les institutions de prévoyance mettent en oeuvre les recommandations du CTIP concernant la gouvernance de celles-ci , adopter une convention de fonctionnement, conforme au modèle élaboré dans le cadre de l�instance de coordination AGIRC-CTIP et approuvé par les instances des fédérations et du CITP et la soumettre à la signature de chacun des organismes relevant du périmètre du GPS , cette convention engage chaque membre vis-à-vis du groupe et de ses règles de fonctionnement et énonce clairement les attributions respectives de l�association sommitale, des organes communs de gestion et de chacun des membres du groupe