être un conseil d'études, de recherches et de perspectives pour la gestion prévisionnelle des emplois en agriculture et son développement , organiser le financement de la gestion prévisionnelle des emplois et son développement en application de l'accord du 18 juillet 2002 pour assurer aux organisations syndicales de salariés et d'employeurs représentatives au niveau national dans le champ de cet accord, les moyens nécessaires pour notamment des études, recherches, analyses sur les évolutions et mutations des productions agricoles, des entreprises et exploitations, des évolutions commerciales et leurs répercussions sur l'emploi , faire les incidences des exigences environnementales, de qualité, des pyramides des âges etc , échanger et faire des réflexions y compris sur le terrain pour essayer de définir les besoins et attentes en matière d'emploi, qualification, développement de nouvelles formes d'emploi partagé ou non , rechercher les possibles évolutions et perspectives dans un secteur de petites entreprises ou les moyens ou facteurs d'enrichissement personnel des salariés , développer ou mettre en place une animation pour sensibiliser les employeurs et salariés à la gestion des ressources humaines et la gestion prévisionnelle de l'emploi , communiquer et informer sur ces domaines et favoriser l'appropriation des politiques, outils, constats qui pourront être élaborés par les partenaires sociaux , examiner les résultats des travaux, études et réflexions réalisés par chacun des membres , échanger sur les constats et perspectives dégagés indépendamment, afin d'enrichir leurs connaissances respectives sur les évolutions de l'agriculture, des populations agricoles et rurales, des salariés et de l'emploi en agriculture , définir des orientations ou prospectives communes à destination des partenaires sociaux, et des différents acteurs du monde agricole