Faire le muletage pour les adhérents avec les ânes de l'estive , se réapproprier l'outil de travail sur chaque estive (ânes bâtés) , maintenir un savoir faire local au sein de l'association par l'embauche d'un ou plusieurs salariés , soutenir l'activité pastorale par délégation du muletage aux salariés , pour l'héliportage : gérer les rotations en menant de pair, efficacité et économie , et d'une manière générale, pour toutes les activités liées au pastoralisme : de réapproprier l'initiative des actions vers les cabanes sans piste d'accès, maîtriser la démarche d'organisation avec d'éventuels soutiens logistiques et assurer la gestion directe des dossiers de financement liés au pastoralisme, soutenir la dignité et l'autonomie pastorale : passer du statut de berger «consommateur» à celui de berger «acteur», mettre en place une organisation non hiérarchisée