Favoriser les rencontres, échanges et pratiques de coaching mutuel entre femmes cadres du public et du privé, afin de leur apporter soutien, conseil et accompagnement dans leur pratique professionnelle , encourager leur accès aux responsabilités et leur progression , lutter ainsi contre le "plafond de verre" , promouvoir toute action visant à renforcer la mixité dans la gouvernance au travail , sensibiliser à l'humanisme dans le management , lutter contre la discrimination (embauche, salaire) et contre les freins qui touchent spécifiquement les femmes