Mettre en place une GRH territoriale pour répondre aux attentes des différentes enteprises et aux enjeux de gestion de l'emploi à l'échelle du Grand Lyon, voire de la Région Rhône-Alpes, développer l'employabilité des collaborateurs en créant une dynamique sécurisée en termes d'emploi et de développement des compétences à travers la création et le maintien d'initiatives, de parcours et/ou de programmes d'enrichissement des compétences et notamment par la mise en oeuvre de programmes de formation, contribuer à l'innovation sociale en développant de nouvelles pratiques de management, de gestion des ressources humaines et de responsabilité sociale des entreprises