Promouvoir et professionnaliser la diversité , intégrer des sujets de société dans la GRH et favoriser un climat social positif, favoriser le dialogue social autour de la thématique globale de la diversité et donner davantage de cohérence aux éventuelles négociations sur cette thématique, comprendre les enjeux liés à la gestion de la diversité et transformer des facteurs de risque en facteurs de réussite, acquérir une démarche managériale intégrant la diversité à travers un ensemble de pratiques et d'outils adaptés , fédérer les acteurs autour de la démarche pour qu'ils contribuent à la mise en oeuvre des enjeux de la gestion de la diversité au sein de l'organisation, se mettre en conformité avec la loi, démontrer son engagement en tant qu'organisation socialement responsable et bénéficier de l'effet positif d'une telle démarche , pour répondre à ces objectifs, l'association propose et vend des actions de conseil, de formation, d'accompagnement personnalisé